若手を「その気」にさせる
社員モチベーションUP
コンサル&研修プログラム

安彦考真が直接指導する企業向け
「モチベーションUP」
コンサルティング
&社員研修プログラム

若手社員のモチベーションをもっと上げたいけれど、良い改善方法が見つからない……

  • 若手部員のやる気をもっと上げたい……
  • 若手がやる気を出す社風を育てたい……
  • やる気のある人材採用が思い通りにいかない……
  • 経営者の理念や想いが社員に浸透していない……
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不満や課題を解消したいあなたへ!
劇的に成果が変わる方法があります!

経営の土台となる若手社員育成のための
特別な研修プログラムをご提案します

若手社員のやる気を
上げる方法とは?

個性や強みを最大限に生かした
「アビコ式」社員育成メソッド

若手社員のやる気UPの自信あり!
ぜひ僕に任せてください!

  • ①若手社員の本音を引き出す
     アビコ流個別カウンセリング
  • ②若い感覚をうまく還元する
     新しい理念やビジョンの提案
  • ③若手のやる気をUPする
     教育研修プログラムの実施
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「120円Jリーガー」や「ゼロ円格闘家」として活躍する〝挑戦者〟安彦考真が、これまでに数多くの企業で行った社員研修の経験をもとに、心理学や脳科学の見地を取り入れて独自に開発した社員研修プログラムを採用。

「企業公式兄貴」という立場から、若手社員と真剣に向き合い、本音を語り合い、個々に持つ悩みや不安を共有しながら若手社員たちのモチベーションを上げる熱い研修を実施。

同時に、専門スタッフが経営者と個別面談を重ねることで作り出す、若手社員のやる気をUPさせるための社内改革案を提案し、浸透するまでコンサルティングとして経営者と並走。

安彦考真が直接行う研修プログラムと、専門スタッフによる社員育成コンサルティングで、会社全体の「社員力」を倍増させ、企業パワーが劇的に上がるお手伝いをさせていただきます。


安彦 考真(挑戦家)

高校卒業後、プロサッカー選手になるため単身ブラジルに渡り、異国の地で苦労を重ねた末にプロ契約を目前に大ケガで現役を断念。

その後、サッカーコーチなどを経て、ビジネスマンに転身し大成功。都心の一等地に事務所を構え、不自由のない生活を続ける中で、ある日「Jリーガーになりたい」という子どもの頃からの夢を思い出し、一念発起。順調だった全ての仕事を捨ててプロサッカー選手に挑戦。

40歳で夢を叶え、水戸ホーリーホックと契約。「120円Jリーガー」として、サッカーの神様ジーコが持っていた最年長デビューを更新するなど活躍。

現在は格闘家として活動しながら、独自の営業方法で業界最上位の収益を誇る。

またサッカー時代から若手選手との交流や指導者として若い世代への指導経験を積み重ね、どこにいっても「兄貴」として若手の熱い信頼を得る「熱血プロフェッショナル」。

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テレビ朝日「激レアさん」出演以来、大注目の元Jリーガー&現格闘家

信じられないような変わった経歴を持つ人たちを紹介する大人気のテレビ番組、テレビ朝日「激レアさん」に出演するやいなや、その超個性的なキャラと生き様が多くの視聴者に強烈な衝撃を与え、その後も注目を浴び続けている。

40歳で「Jリーガーになる!」という子どもの頃の夢を実現。現役引退後、今度はまったくの未経験にもかかわらず格闘家に転身。格闘技界で最も注目を集めるひとりである、朝倉未来選手も出場した注目のプロ大会に出場するにまで上り詰めた。〝超ポジティブ・モンスター〟の異名を持つ中年の星。

メッセージ
若手育成は、ノウハウやテクニックを学ぶだけでは、なかなか成果は出ません。

僕には長年実践している「自分の強みや個性」を最大限に活かす若手のやる気UPの経験や思考があります。

それらのすべてをたくさんの「若手社員の育成に悩む経営者たち」と共有ことで、日本がもっともっと元気になることを目指して日々熱血活動しています!
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まずはお気軽にご相談ください

若手育成メニュー

若手がやる気UPするための
「アビコ式」3つの強化メニュー
1.若手が育つ企業理念&ビジョン構築コンサルティング
◆ 経営者の理念や夢を、安彦考真と専門スタッフが徹底的にヒアリング

◆ 御社に合った「若手社員の能力発揮」のための改善プログラムの提供


◆ 専門スタッフによる新たな企業理念&ビジョンの構築の提案


◆ 若手社員のさらなる「やる気向上」のための長期的プランの構築
2.若手社員対象やる気UP教育研修
◆ 安彦考真直伝の若手社員向け「やる気UP」教育研修プログラムの提案

◆ 「若手育成のプロ」安彦考真が直接伝授する若手社員向け研修講義の実施


◆ 安彦考真が熱く語る、全社員向け「やる気UP」講習会の実施
3.若手人材採用サポート
◆ 若手社員のやる気UPを目的とした社員育成コンサルティング

◆ 若手人材の新卒・中途採用コンサルティング


◆ 人材採用プロセスの最適化のためのコンサルティング
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私たちの強みと武器

弱点を強みに変えるための
独自のソフトとメソッド
特徴その1
〝やる気UP〟強化に
特化した特別研修
会社にとって若手社員は企業の成長の鍵であり、生命線でもあります。
特に小規模な会社にとって「若手社員のやる気UP」は永遠の課題。若手社員の定着率次第で会社の未来が大きく左右されるほど。
そんな若手社員向けに特化した特別な研修メニューを作成し、「若手育成のプロ」安彦考真が熱血講義で直接指導します。
特徴その2
御社の課題に合わせた
柔軟なプログラム設計
「組織の課題」は会社によって原因がさまざま。
一般的な研修では同じ内容に沿ったものになりがちで、会社の課題をピンポイントで解決するとは限りません。
アビコ流研修では経営者の要望に合わせ、その会社に適応した内容に設計して実施いたします。
特徴その3
「若手育成のプロ」安彦考真が

強みの磨き方を直接伝授!
サッカー時代から抜群のコミュニケーション能力で常に若手や後輩たちを魅了し、Jリーガーとなってからも常に若手選手たちの「兄貴」的存在となって、若手の悩みを聞き、ともに解決策を考え、若手選手の才能ややる気を引き出すことが得意だった安彦考真

その後も指導者として、さまざまな年齢の若い世代と交流し、彼ら彼女たちと同じ目線で悩みを聞き、ともに悩み、成長のサポートをし続けた安彦考真。

現在は、その経験を活かすべく、企業向けに「若手社員やる気UP」の教育研修を実施。
これまで数多くの企業からのオファーを受け、常に成果を上げ続けている。
まずはお気軽にご相談ください

導入事例

導入いただいだ企業の実例をご紹介
人材派遣大手C社様
若手社員向け特別研修で
モチベーション大幅UP!

主に既存顧客がメインのため、これまで新規開拓に消極的だった雰囲気に慣れきっていた若手社員に対し、安彦考真による熱血講習を行い「自分の強みや個性」を再発見する意識を植え付ける。

また同時に「自分の武器」を磨き上げるための考え方や方向を研修で学んでもらったことで、若手社員が仕事に取り組む意識が何倍も上がったことで、会社全体の業績UPにもつながりました。
世界的大企業S社様
研修経験豊富な社員も驚いた
独自の自己内省研修

誰もが知る世界的大企業に勤める優秀な若手社員が多数参加した安彦考真による特別研修を実施。

安彦自身が経験した挫折や挑戦から得た「リアルな学び」から導く独自の「深い自己内省」を求める研修に、数多くの著名な講師による研修を受けてきたみなさんからも「大きな刺激を受けた!」と絶賛をいただきました。
ベンチャーIT企業E社様
成果主義+「自分らしさ」で売上増

「結果の数字」のみで社員を評価する成果主義を導入し、会社としては業績を伸ばしていた同社。
しかし、そのやりかたが合わずに、悩みを抱えていた若手社員向けに、自分の強みや個性を生かす働きかたを「若手育成のプロ」安彦考真が直伝。

「自分らしいスタイル」で結果につなげるための研修を悩める若手社員向けに実施。研修後、多くのベテラン社員たちから「社内の雰囲気がよくなった」と評価をいただきました。
ベンチャーIT企業A社

社員間の風通しが良くなり業績UP

部署間の交流が少なく、それまで顔見知り程度だった社員同士が、安彦考真による講義を受講する中で、お互いの考えや、興味の方向性、将来の夢などを共有。

若手社員間に仲間意識が高まり、それぞれがサポートし合う風潮が芽生え、会社全体の業績UPにつながりました。

また、それまではどこか消極的だった若手社員たちが「個」を意識し始めることで自信を持ち、社内でも積極的に発言する姿勢に変わったと評価していただきました。

不動産ベンチャー企業B社

全員が独自の営業スタイルを確立

若い従業員が多く、もともとチームワークは良かったが、指示待ちでおとなしい若手社員が多いことを心配した社長が安彦考真による熱血講義を導入希望。

自分の個性や特徴を知ることで、自分らしい形で組織に今まで以上に貢献できることに気づいた若手社員たちの日々の言動が積極的になったと評価をいただきました。

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やる気UPの流れ

経営者の理念を若手社員に浸透させながら、
個々のやる気を劇的に強化するための
「アビコ式」研修プログラム

やる気UPのための3つのステップ

ステップ0
(契約前にお試しとして実施)
安彦考真 特別講演会の実施
研修プログラムおよびコンサルティングのお試しとして、契約前に、安彦考真による社員向け講演会を実施させていただきます
※研修およびコンサルティングを検討中の企業を対象
ステップ1
経営者/経営陣に徹底ヒアリング
若手社員モチベーション向上のための研修および人材育成コンサルティングを円滑に進め、より効果を発揮するため、研修前に経営者もしくは経営陣から要望や現状をリサーチするためのヒアリングを実施させていただきます
ステップ2
若手社員向け教育研修の実施
通常90分研修を月2回(×3ヶ月)の計6回を基本パッケージとして、安彦考真が直接講義する若手社員向け教育研修を実施いたします
ステップ3
若手社員×安彦考真
マンツーマン面談
若手社員向け教育研修実施の3ヶ月間、研修に参加する若手社員の中から希望者を対象に、安彦考真によるマンツーマン個人面談を実施。
会社では言えない悩みや目標、仕事に対する思いなど「若手向けマンツーマン面談のプロ」安彦考真が若手社員たちの気持ちを聞き、リポートとしてまとめて経営者/経営陣に報告します。
※ 上記の3段階のステップが基本パッケージとなります
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研修の特徴 1

少人数編成による全員参加型講義

少数参加で行うことで講師が参加者全員に目を配りながらの双方向ディスカッション方式を採用。一方通行のではなく、全員が参加している意識を持つ講義を実施。

講師が巧みにコミュニケーションを促すことで、参加者全員が他の意見や考えを聞くことができ、個性に対する理解を深めていくことをめざします。

研修の特徴 2

受講するだけで終わりではなく、
「自ら考える」自己内省型講義

簡単に「答え」が出ない哲学的要素を盛り込んだテーマを提供することで、参加者が自分と向き合い、自分の中から答えを生み出そうと深く考える講義を実施。

単なるテクニックやノウハウを与えるのではなく、参加者が自分の「答え」を見出す機会の創出をめざします。

研修の特徴 3

個別面談で本音を引き出す
独自の人材育成プログラム

これまで多様な企業に対して実施した「アビコ流若手人材やる気UP」研修プログラム。

他の教育研修ともっとも異なるポイントとして、安彦考真が研修に参加する若手社員の中で、希望者を対象に全員とマンツーマンで面談を実施します。

若手社員にとって、社内ではなかなか言えない内に秘めた想いや、これまで公言できなかった壮大な夢など、若手社員の本音を聞き出すことで、研修に参加する若手社員たちのモチベーションを最大限に引き出すことをめざします。

まずはお気軽にご相談ください

プロフィール

「若手育成のプロ」安彦考真が独自の理論で行う「やる気UP!」研修プログラム

安彦考真(挑戦家)

経営者マンツーマン面談
リーダー層・管理職向け特別研修
全社員・若手社員向け教育研修
40歳でプロサッカー選手に挑戦し「120円Jリーガー」として活躍。現在は格闘家として活動しながら、独自の営業方法で業界最上位の収益を得るなど、サッカー時代から個性や自分の強みを生かした「営業力」で、トップ選手に肩を並べる収入を獲得し続ける「挑戦家」。